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负责资格认证和进一步培训

我们的首要任务是发掘员工的潜力,增强他们的积极性,提高他们的素质。这些是我们不断发展人力资源和管理人员的目标。我们认为这是我们的责任,是为了我们的员工的利益,也是为了维护梅塞尔公司的未来。我们为各级管理层的初级管理人员提供特殊的、以目标群体为导向的发展计划,并为每一位员工提供基于需求的进一步培训,从而实现了这一承诺。一贯的招聘政策和系统的继任规划,为公司的合格管理提供了保障,为每个人的个人发展提供了更多的机会。作为一项特殊的进一步培训和发展措施,梅塞尔公司自2006年开始提供国际员工交流计划。在专业和跨文化知识和经验的基础上,员工有机会在不同的Messer公司从事长达六个月的工作。这个项目的重点是在公司内部有效地和有目标地传递专业知识和经验。Messer给了那些参与该计划的人自己确定交易所基准的余地。这次交流不仅促进了集团内部更好的国际合作,也促进了相互理解和非正式团结。

学院Messer188bet首页小组“少年圈”

学院梅塞尔集团“少年圈”188bet首页是一个模块化结构的内部培训理念。它侧重于知识的转移,由我们自己的专家从公司的各个部门,并结合外部讲师。该方案分为五个为期一周的单元,有不同的重点,并为来自不同专业领域的员工提供跨文化培训。第一个为期一周的培训模块包括基础知识,从我们的公司历史,财务,到我们的整个产品范围。这项针对初级管理人员的培训计划由波士顿商学院(Boston Business School)陪同实施。

培训

每年,每位员工都要接受一次针对其特定工作领域的安全培训。

平均而言,每八到十美分的技术人员给出关于在其每年的工作领域的变化和改进个人培训。这可能包括对叉车在运输和使用有害物质气体充装量或培训驾驶执照,SAP帖子。

每年我们的行政人员,大约15%参加特别培训计划。在2013年,数字分别为18(男性13例,女性5个)在学院Messer集团小型圆和20(19名男性,一名女性)在一般管理训练。188bet首页

347名(307名男性,40位女性)在梅塞尔继任者数据库中列出,并已获得特殊的职业发展建议和个人的培训计划。

此外,我们在2013年决定开展一项旨在提高高管英语水平的活动,这项活动始于2014年初。我们计划让大约40%的行政人员参加英语课程,其水平取决于现有的语言知识。