配额妇女在高级管理职位，或与特定性别的薪酬差距将定期讨论并非针对梅塞尔的问题。我们只与个人的技能和能力，而不是性别差异有关。
文化多样性是我们采取对我们公司授权的另一区域。我们尊重文化差异，促进彼此的互动。有不同国家的子公司之间的定期人员交流。兼顾家庭生活和工作对我们特别重要，因为是惊人的你的工作和私人生活之间的良好平衡。我们提供与工作有关的培训课程的事。
